Organizacijska kultura Zagorske razvojne agencije

Uvođenjem MAMFORCE standarda, Zagorska razvojna agencija stvara novu, pozitivnu organizacijsku kulturu kroz:

rnrn

rn
• brigu o ravnoteži privatnog i poslovnog života svojih radnika;

rn

• ulaganje u znanje radnika;

rn

• omogućavanje prostora za  osobni i profesionalni razvoj svojih radnika;

rn

• sustav mentorstva;

rn

• sustav upravljanja karijerama radnika;

rn

• brigu o dobrobiti i zdravlju svojih radnika;

rn

• prihvaćanje, podržavanje i uvažavanje svih oblika različitosti koje radnici donose sa sobom u organizaciju.

rn

rnrn

U Zagorskoj razvojnoj agenciji, posebno se cijeni i vrednuje asertivnost, inovativnost, kreativnost, pouzdanost, komunikativnost, timski duh, želja za učenjem i usavršavanjem, predanost i posvećenost u obavljanju radnih zadataka te angažiranost zaposlenika.

rnrn

Kompetencije zaposlenica/ka promatraju se kao važan izvor naše konkurentske prednosti. Kad se pojave nesuglasice, naporno radimo na postizanju "win-win" rješenja. Vjerujemo da svatko od zaposlenica/ka može imati pozitivan utjecaj na razvoj Krapinsko-zagorske županije. Kod zaposlenika potičemo kreativnost i inovativnost te spremnost na preuzimanje rizika.

rnrn

U svoje poslovanje, Zagorska razvojna agencija uvodi sustav praćenja angažiranosti i produktivnosti svojih zaposlenika te sustav vrednovanja njihovog rada. Više o tome pročitajte u tekstovima koji slijede.

rn